你既莫得奖励权，也莫得惩责权，你压根就不是措置者。别说这个职工你管不住，别的职工把你识破后也会撺拳拢袖。
新晋措置者最容易犯的装假，所认为戴上“掌握”人妖 夫妻，“司理”之类的帽子人妖 夫妻，就自动成为了措置者。其实远远不是。你和大雇主的关连寂静了吗？赏罚权拿到了吗？部门责任规矩经由制定了吗？若是是，你才是措置者；若是否，你只不外是空架子。
有些大雇主很坏的。中层位置空出来后，他暂时莫得至交补充，就启用一个老诚听话的东谈主，老诚东谈主还以直悔怨呢。老诚东谈主“上位”后，实行带领被下属骂，加班干活昏天黑地，大雇主压根非论，也不会给资源。老诚东谈主犯了小错，大雇主扬声恶骂加PUA，反复拿“恩光渥泽””说事。老诚东谈主空有头衔，耗材辛劳。
总之，任何类型的职场，中层对下管不住，骨子是对上没寂静。你应该反想的是和大雇主的关连，而非管不住下属。
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